Gerber Bau als Arbeitgeber Hochbau, Tiefbau, Strassenbau

Gerber Bau als Arbeitgeber

Die Firma Gerber ist ein familiengeführtes, über mehrere Generationen gewachsenes Unternehmen mit regionalen Wurzeln.

Der Bezug zu unserer Region ist uns sehr wichtig. Deshalb sind wir bestrebt, ein verlässlicher und solider Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter zu sein, die ausschließlich aus der Umgebung Denzlingen (Elztal, Glottertal, Freiamt, Emmendingen, Kaiserstuhl) kommen.

Firma Gerber - Unser Team im Büro
Firma Gerber - Unser Team im Büro

Verantwortung & Förderung

Für uns ist es selbstverständlich, unseren Mitarbeitern und deren Familien gegenüber Verantwortung zu übernehmen und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Daher legen wir Wert auf:

  • nachhaltiges, maßvolles Wirtschaften
  • keine kurzfristigen Gewinnmaximierungen auf Kosten der Mitarbeiter
  • Kontinuität im Mitarbeiterstamm, keine „Hire and Fire“-Mentalität
  • Verwendung moderner, ergonomischer und verkehrssicherer Maschinen und Geräte
  • regelmäßige Überprüfung der Arbeitsmaschinen durch geschultes Personal bzw. Fachfirmen
  • Bestellung einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • regelmäßige Unterweisungen der Mitarbeiter und entsprechende Dokumentation

Die Förderung und Weiterentwicklung der individuellen Stärken unserer Mitarbeiter ist unser Ziel. Durch Schulungen und Weiterbildungen (Vorarbeiterlehrgänge, Weiterbildung zum Polier bzw. Werkpolier) können unsere Mitarbeiter Ihre Kompetenzen erweitern.

Hermann Schumacher, LKW-Fahrer Hochbau
Hermann Schumacher, LKW-Fahrer Hochbau

Finanzielle Sicherheit & Arbeitsklima

Auch die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter ist uns ein Anliegen. Durch Prämienausschüttungen lassen wir unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben. Wir unterstützen finanziell die Anschaffung von Arbeits- und Mietkleidung (Warengutscheine für Arbeitskleidung, Übernahme von Mietkosten für Arbeitskleidung) und bieten eine finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter im Alter. Durch Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, möchten wir dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter auch nach dem Arbeitsleben ein gutes Auskommen haben können.

Ein gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Es ist die Grundvoraussetzung für gute, überdurchschnittliche Leistungen unseres Mitarbeiterteams. Deshalb sind wir bestrebt, das gute Miteinander durch verschiedene Maßnahmen zu stärken und weiter auszubauen.  Betriebs- und Weihnachtsfeiern sowie Betriebsausflüge sind Möglichkeiten, sich besser und in einem anderen Zusammenhang kennenzulernen, Weihnachtspräsente eine Möglichkeit für uns, unseren Mitarbeitern Anerkennung entgegenzubringen. Wichtig ist uns auch vor allem, ein offenes Ohr und Verständnis für die Anliegen unserer Mitarbeiter zu haben. So möchten wir sicherstellen, dass sich der Begriff „Familienunternehmen“ auch auf unsere Mitarbeiter erstreckt.

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